1、根据公司的战略制定人力资源规划及实施计划。包括人力成本规划、人才发展规划。

2、根据公司战略目标，设计组织架构，梳理各中心岗位，编制定岗定编，组织编写部门工作职责、岗位说明书等文件。统筹招聘、培训工作以保证人才供给及岗位胜任力。
3、完善企业培训体系，重点关注：关键岗位人才梯队、大学生培养项目、管理层胜任力训练。辅导员工职业生涯规划，逐步打通员工职业发展通道。
4、进行薪酬体系改革，建立以岗位价值为基础的薪酬体系，规范薪酬管理运行。
5、建立公司绩效管理机制，熟练及运用360、KPI、BSC绩效管理模式。监督绩效管理全流程有效实施。
6、主导公司安全生产管理，建立安全责任制度、安全行为规范、安全检查制度，定期组织安全生产强化训练。
7、负责公司各项规范化管理制度的建立，并确保各项管理制度在公司内全面有效运行。
8、负责公司宿舍、饭堂、安保等行政事务工作的统筹管理。
9、负责公司企业文化建设。编制企业文化手册，通过培训、会议、活动、宣传标语等形式进行宣导。
10、人力资源风险管理以及员工关系事件的处理。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人事行政岗位经验，有制造业、高科技企业工作经验优先；
2、有猎头工作经验优先考虑；
3、熟悉劳动法等相关法律知识，对人力资源工作有浓厚兴趣，有清晰的职业规划；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

5、有很强执行能力、沟通能力，有责任心，原则性强。