岗位职责：

1、统筹管理公司人力资源、行政、后勤等工作；依照公司策略,负责行政、人力资源工作计划的主导实施。

2、公司行政、人事各项规章制度等的撰写、修改、完善等。

3、负责行政部人员培训工作，正确指导、检查、考核行政部各员工工作，负责所属人员薪资、职位异动审核。

4、签发审核行政部文件；工资表、采购报销单等的审核。

5、参与拟定和建立公司规章制度，负责人力资源规划，负责行政事物，协调对内对外关系。

6、审核各部门的采购申请，节约成本以提高资源利用为目的给各部门提供采购建议并取消不必要的申请 。 

7、完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。

2、要求至少2年及以上同岗位工作经验，熟悉绩效管理、组织规划、招聘配置，同时能指导各模块的工作。

3、精通组织绩效及个人绩效的评估工具及方法，同时在绩效管理体系建设及推动方面有实操经验。

4、熟悉现代企业人力资源管理务模块的知识。

5、有较强的协调、控制、督导能力、语言表达及沟通能力。