1、根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；

2、建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；

3、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，完成招聘指标；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，更新及维护人才储备库。

6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，提高招聘活动效率。

任职要求

1、大专以上学历，专业不限；5年以上专职招聘工作经验，有企业中高端人才的招聘经验

2、熟悉各种招聘模式、渠道，熟悉校企合作模式；熟悉国家相关劳动法律法规，受过现代人力资源管理技术等方面培训；对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验。

3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神