岗位职责：

1、制订支撑公司发展战略的组织绩效管理政策与标准，推动组织成长；
2、制订科学的部门及关键岗位绩效管理标准；

3、推动组织、部门及岗位绩效管理落地以提高组织绩效；

4、进行科学的薪酬规划及计划，确保内部公平、公正、

5、进行高效准确的薪酬核算与统计；

6、外部市场薪酬调查及组织内部薪资检讨，为管理层提供决策依据；

基本素质要求：

1、年龄： 30~ 40 岁; 性别： 不限 ；

2、教育背景： 大专  及以上学历; 专业： 不限

专业知识要求：

1、具有5年以上人力资源相关经验，其中3年薪酬、绩效考核工作经历，具备优秀地产公司/物业公司同等职位工作经历者优先；

2、精通薪酬、绩效考核体系，熟悉薪酬、绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，

3、对工作分析、岗位价值评估有全面的了解，有绩效体系设计的成功案例。