岗位职责:
1、公司关键岗位职业生涯规划及晋升通道设计,为人才发展提供晋升通道;
2、制订实施组织符合组织发展要求的培训计划及员培养计划;
3、组织开发高质量的公司内部培训课程及引进优秀的外部培训资源;
4、培训费用科学预算及管理;
5、组织价值的提炼、宣导及维护;
6、企业文化活动的策划及组织;
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