1、资历：大专（含）以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，5年以上人力资源工作经验者优先，最少要有3年正式任职行政人事主管或人事经理工作经验。

2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作与行政工作。

3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。

4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队

要有工厂人事主管经验，精通人事六大模块，执行力强

岗位要求

1. 负责起草公司各种人事相关制度。

2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3. 负责劳动合同签订或续签的管理，员工社保购买，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4. 负责落实劳动安全保护及工厂消防与安监工作，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5. 负责周、月、年各先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

6.负责车辆调配管理、员工宿舍管理、考勤管理及企业文化建设

7. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

8. 完成领导临时交办的其他任务。