岗位职责:
1、优化企业绩效考核体系及评价体系;
2、组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理;
3、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;
4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;
5、对员工试用期进行管理;
6、薪资资料组织签订与管理,并进行数据分析与市场调查;
7、其他项目性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、5年以上绩效管理工作经验,熟悉制造业及电子商务行业经验者优先;
3、有绩效管理实战工作经验;擅长制订和优化合理的考核制度,擅于抓取关键KPI指标;
4、对数据敏感;良好的组织能力与管理能力;
5、较强的执行能力及目标感。
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