岗位职责:
1、根据各部门的用人需求,确认招聘要求,制订招聘计划;
2、负责招聘计划的实施:发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责日常行政工作:办公室环境卫生管理、酒店/机票的预订等、制度的监督执行;
4、负责考勤的统计及薪酬的核算;
5、协助培训、绩效等工作的开展。
任职资格:
1、人力资源、应用心理学相关专业大专以上学历,综合素质优异者可适当放宽;
2、熟悉各种招聘渠道及面试技巧,办公软件操作熟练;
3、有一年以上招聘工作经验优先,优秀的应届毕业生亦可考虑;
4、良好的沟通协调能力,对人敏感,工作积极主动。
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