1、建立基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。
2、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励。
4、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、制定年度薪酬预算并监督执行；
6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
7、负责公司股票期权授予方案设计及管理

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。