【任职资格】

学历：大学专科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业

经验/经历：二年以上相关工作经验

知识/技能：

1.熟练掌握人力资源规划及招聘模块专业知识；

2.优秀的沟通能力、语言表达能力、组织协调能力及应变能力；亲和力、逻辑思维能力强

3.二年以上大型企业招聘经验；

4.善于学习，心思缜密，真诚、专注；

素质要求：沟通组织能力、责任心强

【工作职责】

1)根据现有人员编制和公司发展要求，协调、统计各部门人员需求，制定招聘计划；

2)利用各种渠道发布招聘广告，进行简历搜索和筛选工作；

3)组织、执行人员招聘、甄别、面试、测评、评估、录用工作；

4)定期进行招聘成本、效果的分析工作并提出改善方案

5)建立后备人才选拔和人才储备机制

6)上级交代的其他临时事务