工作职责：

 1、指导运营类事项：能指导组织管理、岗位管理、编制管理、干部管理的日常执行事项，指导解决工作中的难点问题；

 2、组织落实方案，能提出优化建议：能组织相关部门进行系统级/部门级组织调整，对调整的合理性进行评估，并提出有效性的建议；

 3、系统/部门级岗位体系专业方案设计及落实/某子领域的专业方案及落实：组织并作为核心成员承担组织发展领域内某一个子领域（岗位设置、岗位分析、岗位编制、岗位价值评估、关键岗位盘点、岗位发展通道设计）的方案设计、项目策划与设计，并全程保证项目成功；

 4、组织发展：子项制度、流程设计并成功落实：组织并作为核心成员承担某一制度、流程建设（ 组织管理制度、组织流程梳理、岗位管理手册、岗位职级管理规定、高管/系统班子成员/AB岗位人员选拔任命入离职规范/干部信息管理规范、人力编制管理办法），并成功输出2项并转运营； 

 任职资格：

 1、本科以上学历，人力资源专业优先；

 2、组织发展工作1年以上经验；

 3、能接受富含压力的工作状态；

 4、具备结果导向意识；

 5、英语4级以上；