1、大专及以上学历，人力资源或相关专业，有较为扎实的人力资源理论知识。

2、3年以上工贸一体公司人力资源工作经验；

3、对人力资源的薪酬管理、绩效考核、人事招聘有较深入的认识，能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上作有力的支持；

4、对各部门的工作失职、违规违纪事件，员工投诉，劳资纠纷及工伤事故有相应的处理经验；熟悉国家及本地的劳动政策、法规；

5、为人正直、原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。