岗位职责:
1、负责主管编纂、收集、审核组织架构与职位说明书
2、定岗、定编、定职工作执行
3、协助执行任职资格测评
4、企业基本法的撰写
5、后备人才情况跟踪与记录
任职要求:
1、本科以上学历;人力资源管理、商科管理类专业优先;
2、3年以上大型企业人力资源组织发展模块相关工作经验;接受过组织与人才发展管理相关培训;
3、掌握心理学知识,具有较强的口头和书面表达能力及人际交往能力;
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