一、工作职责：

1. 编写和执行公司管理文件，包括行政管理、人力资源管理；

2. 招聘，包括信息发布、简历初审、招聘工具的使用等；

3. 培训，包括新员工入职培训、安全培训以及各个季度培训计划制定和监督执行；

4. 绩效考核，包括绩效考核表的设计、绩效考核执行、面谈、绩效结果应用、后续改进调整等；

5. 安全管理，包括制度文件的执行、演习的组织，健康档案的建立、内容增加、后期保管等；

6. 工资管理，包括工资市场调查、工资结构设计、工资职等设计和操作等；

7. 协助相关部门编写管理文件；

8. 部分行政政事务，员工关系、公司各项活动组织、节日福利筹备等；

二、岗位要求

  1.大专以上文化程度，3年以上人力资源管理工作经验；

  2.精通办公软件的使用，具备一定的网络和计算基础知识；

  3.精通劳动合同法，在实际工作中，知轻熟重，懂得把握要点，经验丰富；

  4.为人谦和、容易相处、工作上有原则、能够坚守底线、思路清晰、目标明确、反应敏捷；

  5.三观必须端正、正确，智商和情商居中上等；