岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源相关专业。 2.有3年以上同岗位工作经验，有大型制造行业工作经验或上市公司经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。 4.有较强的沟通交流能力、协调能力及团队管理能力，领悟学习能力强，良好的逻辑分析能力，思路清晰。 5.抗压能力及适应能力强，敬业、极强的责任心、正直。  工作内容： 1、人员规划与制度建设：组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效 配置人力资源；监督、审核人力资源各项方针政策，为各部门提供专业指导，保证营运管理工作有序开展。 2、招聘管理：根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；协调和指导人才招聘，负责关键岗位人才招聘。  3、培训管理：制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；监督、检查、推动培训体制的实施。 4、绩效管理：负责绩效考核体制建设工作并组织实施；负责草拟公司激励机制并提出合理化的方案。 5、员工关系管理：包括劳动合同、员工思想稳定性沟通、员工满意度、工伤、社保、员工福利的具体事务；负责员工定岗、定薪、聘任、调动、晋升、奖惩、职称和技术等级评定。 6、企业文化管理：负责公司员工活动的组织工作；负责公司对外活动的后勤保障工作。 7、团队建设及日常管理：确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书。监督、指导下属成员各领域的工作，确保本部门各项指标达成。月度总结、人力成本、次月工作计划。 8、行政管理：负责对公司行政后勤、安保、内外部物流运输的协调与管理；负责办公用品采购计划的审核和采购的落实工作，并负责组织月度盘点工作并出报表； 负责来访接待安排及日常管理（包括会议室、定点酒店）；负责公司行政办公费用的控制工作； 负责废品池的日常管理（包括制定方案、招标、评标、回收商的日常管理）；负责工程施工方案的报批与跟踪 ；负责监督工厂油烟合理排放、饭堂日常煤气瓶防爆工作及预防潜在火灾发生；负责外部联络业务的协调与管理。