招聘主管/专员

岗位职责：

1、根据公司业务需求及年度招聘预算，负责规划和实施月度、季度和年度招聘计划的落地；

2、协助部门领导做好招聘规划：如对招聘需求进行判断、编制相应岗位说明书及员工胜任力模型；

3、做好招聘计划：如对招聘的时间、岗位、人数进行确定；

4、做好招幕前的准备工作：开拓招聘渠道、发布招聘信息，维护和更新人才库；

5、做好人员的甄选工作：对简历进行初步筛选、邀约应聘者，并跟进笔试、面试、复试及其它测评工作；

6、做好录用相关事宜：作出录用决策，发通用通知，对录用人员做好试用期及转正安排、做好工作指导。

7、为了给公司招到人才或招到可塑之才，应及时总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议并能解决处理；

8、协助领导及同事完成本部门其它相关工作，如公司企业文化建设。

任职要求：

1、本科以上学历， 3年以上招聘或HRBP工作经验，至少有2个模块以上实操经验；

2、能建立招聘体系并执行落地，有IT行业、互联网电商行业及猎头工作经验者优先； 

3、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力，能做到独当一面；

4、具备优秀的组织、协调、沟通、表达能力及分析问题、解决问题的能力

5、能深入了解人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；