工作职责:
1、负责根据公司战略,制定公司人力资源规划及人力成本预算;
2、负责绩效管理体系的完善,熟练掌握相关绩效考核方法,牵头完成公司各部门及员工绩效指标设定,绩效考核与评估;
3、负责跟进及优化公司整体薪酬激励方案并实施落地;
4、负责牵头完成公司核心岗位挖猎及社会招聘、搭建企业人才库,维护并不断优化招聘渠道,确保合适优秀人才及时到位;
5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构,协助部门负责人建立、定义公司任职资格体系;
6、依据公司业务模式,搭建公司培训架构体系;
7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
任职资格:
1、重点大学本科及以上学历,人力资源、企业管理、相关专业,***优先;
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少2年同岗位经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有电子行业HR管理工作经验优先考虑;
4、精通excel、熟练操作word、PPT、visio等办公软件;
5、有活力,朝气蓬勃,具有较强的组织协调能力、系统性思考及解决问题的能力、执行力,善于团队合作与沟通;
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