岗位职责：
1、负责公司绩效管理制度、绩效激励方案设计，并进行宣导；
2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 　　
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年绩效经验；
2、熟悉人力资源各类绩效考评工具，精通EXCEL和PPT；
3、具备较好的沟通协调能力，能承受较大压力。