岗位职责:
1、负责完善企业绩效考核方案并付予实施、备案;
2、调研同行业相关薪酬水平,完善薪酬制度与调整方案;
3、执行并监督制度的执行情况,并负责梳理规范岗位职责等相关制度;
岗位要求:
1.人力资源相关专业,本科或硕士学历,5年以上人力资源工作经验;
2.熟悉绩效管理流程和评价方法,3年以上绩效管理实操经验;
3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
5.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。
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