岗位职责:
1.负责公司薪酬绩效体系的建设和完善,规范绩效管理各项制度及流程、督导并执行;
2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
5.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2.两年以上薪酬绩效岗位工作经验,有薪酬体系设计或绩效考核体系建设实操经验;
3.有操作过月度或者季度绩效,熟练操作KPI考核方式;
4.具备良好的文字功底,精通excel函数,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;
5.熟悉劳动相关法律法规,能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷;
6.沟通协调能力强,为人正直,原则性强,有良好的职业操守;
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