岗位职责:
1.负责制定及完善员工关系管理流程和体系,营造和谐、健康的劳资关系;
2.负责处理违纪、工伤申报、劳动合同解除等事务;
3.负责处理员工劳资纠纷、处理员工冲突,解决员工投诉等问题;
4.对接集团员工关系部,共同建立有效、合规沟通的机制;
5.进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档;
6.集团相关政策的上传下达及临时性工作的对接。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理、法律、工商管理等相关专业;
2.三年以上人力资源工作经验,其中一年以上员工关系相关岗位工作经验,有大型制造业、物流业人力资源工作经验优先;
3.熟悉国家和地方劳动法律法规,熟悉劳动仲裁、工伤申报等办理申报流程,有丰富劳动争议处理经验。
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