工作职责:
1、根据公司规划完成人力、行政管理并推动实施;
2、根据人力资源规划,负责公司招聘,完成人力的配置、不断优化人员素质;
3、根据培训管理规划,完成员工的培训实施工作;
4、负责员工关系、企业文化活动等相关工作;
5、协助销售部门做好业务人员的管理和财务部等工作;
5、负责其它日常行政管理工作。
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