岗位职责：

1、完善公司现有组织架构，负责设计、优化符合公司的薪酬体系；

2、负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施；

3、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估；

4、负责制定业务部门激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算；

5、负责公司年终奖金方案、调薪方案设计与实施，日常工资审核；

6、负责建立和完善公司人力资源薪酬模块电子化流程体系。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务相关专业；

2、5年以上绩效、薪酬模块工作经验，具备电子行业薪酬方案设计和实施工作经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、熟悉国家、地区级企业关于薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的逻辑分析及组织协调能力、系统性思考及解决问题的能力，善于团队合作与沟通，积极上进、正直坦诚、勤奋踏实；

6、拥有强烈的拼搏精神，奉献精神，抗压能力强。