岗位职责：

1、协助建立、完善培训体系、讲师体系、课程体系。

2、协助搭建培训管理体系，包括课程管理、讲师管理、培训效果评估与反馈等体系；

3、负责公司培训体系的管理与落地实施工作，确保培训体系按计划有效执行；

4、负责根据公司各部门需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

6、负责通用素质类课程开发、优化、讲授，并编写课纲、课件；

7、负责组织培训效果的分析、评估与总结工作。

8、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2、1年以上中大型企业培训工作经验；

3、优秀的演讲表达能力，能够独立完成部分课程的开发及讲授；

4、具有深厚的文字功底，熟悉PPT等排版软件，能够制作企业文化及培训相关的宣传物料；

5、形象气质佳，沟通能力强，执行能力强，善于分析与总结。