工作职责:
1.执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;
2.考勤系统整理(上传、下载、录名字分部门)与请假休假管理;
3.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;
2.了解国家人事政策、法律和法规,薪酬福利管理流程;
3.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;
4.男女不限,有相关经验者优先,至少实习三个月以上。
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