岗位职责:
1.负责公司人事行政各项日常工作的运作;
2.贯彻执行公司人力资源、行政相关制度规范,并根据当地情况加以调整、完善;
3.落实招聘、培训、绩效管理,分步骤地组织实施相关工作,充分满足公司业务发展需要;
4.根据当地政策,处理各项劳动关系;
5.科学、有效地管理公司内部行政费用;
6.负责外部单位的沟通与联络。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源专业优先
2.具有高度职业操守,责任心强;
3.五年以上企业人力资源管理工作经验;两年以上HR管理工作经验;
4.文字表达能力强,能熟练拟定各类规章制度与函件;
5.较强的独立分析与解决问题能力,考虑问题思路清晰、判断准确;
6.出色的人际沟通、协调、组织能力;
7.优秀的外联、公关能力与领导执行能力。
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