岗位职责：

根据集团公司年度人力资源规划及招聘需求，开展招聘工作。具体包括：

1、招聘渠道建设（各大主流招聘网络、垂直专业平台、各类社交网络、猎头、劳务现场招聘方及劳务中介提供方）与维护，定期完成各招聘渠道的使用效果分析。

2、招聘岗位：集团公司员工招聘（以知识型员工为主，兼顾劳动力员工的招聘）及子公司核心人才招聘，含海外办事处的本地人才招聘。

3、与用人部门沟通用人需求，构建清晰的用人模型（本公司快速发展中，有较多新增岗位，招聘工作人员需要有较佳的岗位任职需求理解能力及描述能力）。

4、在合适的招聘渠道上精准地发布招聘信息。

5、 收集筛选简历，与应聘者完成初次面试，组织后续面试工作，应聘者背景调查、薪酬谈判、录用通知发放等工作。

6、负责各类专项招聘工作方案（校园招聘、特别人才寻访）的制定与落地执行。

6、及时在行业开展对标学习，以促进招聘工作的有效达成。

7、定期（周、月）完成招聘总结及分析。

任职资格：
1、专业不限，理工类专业、人力资源、心理学专业优先；

2、3年以上规范运营企业人力资源工作经验，至少2年“研产销”一体企业专职招聘经验；

3、熟悉各类招聘渠道，全面实施过社会招聘及校园招聘工作；
4、掌握常用面试方法，具有丰富的中高级人才招募经验者优先；
5、口头及书面沟通表达能力，问题分析能力、较佳的人际敏感性及逻辑系统思维；

6、责任心强、工作主动积极。

本岗位工作地点：深圳光明新区（有班车往返深圳各区域）

薪酬待遇：公司为上市公司，管理合法合规，薪酬待遇优于市场同行水平。

职业发展：本岗位为公司重点岗位，在招聘模块内纵向发展到人力资源其他模块轮岗，逐步成长为全面的人力资源职业经理人。