［岗位职责］

（1）协助或独立主持管理咨询项目或项目模块（薪酬绩效），共同完成项目任务；

（2）指导和培训咨询顾问；

（3）客户培训与培训课程开发；

（4）数据分析与方案制作；

（5）中高层客户交流；

（6）咨询项目与客户管理支持；

（7）支持公司营销业务。

［职位要求］

（1）大中型企业五年以上人力资源专业管理工作经验，人力资源、经济管理类硕士优先；能独立搭建薪酬绩效体系优先；

（2）对管理咨询有认识，热爱咨询业，具有高度的责任感和工作热情；

（3）职业形象与个人操行良好，自我约束能力较强；

（4）系统掌握现代管理知识、理念，并精通部分管理业务或模块；

（5）优秀的计划、分析、归纳和不断学习的能力；

（6）熟练使用Windows，office、PPT、VISIO等管理软件。