1、负责公司招聘工作，根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，并推进招聘计划实施；
2、定期进行部门人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足部门发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道；
4、对招聘成本进行分析，协助制定招聘预算并依照执行。

1、3年以上HR 领域工作经验（有猎头经验亦可），1年以上大型企业招聘管理工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉运用各种人才测评甄选工具，具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验；
2.有大型企业普工招聘团队管理经验，有校企合作经验优先；