1、负责公司招聘工作,根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划,并推进招聘计划实施;
2、定期进行部门人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足部门发展的需要;协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道;
4、对招聘成本进行分析,协助制定招聘预算并依照执行。
1、3年以上HR 领域工作经验(有猎头经验亦可),1年以上大型企业招聘管理工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉运用各种人才测评甄选工具,具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验;
2.有大型企业普工招聘团队管理经验,有校企合作经验优先;
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮