岗位职责:
1、根据业务发展需要及现有编制,协调、统计人员需求,制订有效招聘计划。
2、发布职位信息,收集简历,独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节。
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;独立解决招聘中遇到的难点,并提出解决方案及办法。
4、完善公司人才库,并对资源进行系统整合;统计招聘日报、月报。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
2、2年以上大型制造企业专职招聘工作经验。
3、熟悉整体招聘流程及各个环节实施要点,掌握行为面试法等招聘方法,熟悉招聘渠道及测评工具。
4、具备良好的亲和力,执行力和团队合作能力,沟通表达能力强。
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