任职要求:
性别不限,本科学历,有一定的人力资源管理知识;
具有一定招聘工作经验;
熟悉常规招聘渠道及面试流程;
良好的沟通协调能力,一定的抗压能力。
工作职责:
负责公司各岗位的招聘任务的实施;
负责招聘渠道的建立、开发及评估;
优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
负责试题库、人才库的管理工作;
负责试用期员工的跟踪与评估工作;
公司领导安排的其它相关事宜。
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