岗位职责：

1、开发、选择、维护招聘渠道，发挥每个渠道的最大优势与价值；

2、开展工作分析，准确把握招聘岗位需求；

3、初试应聘者，为用人部门录用提供建议；

4、主导招聘评估，改善招聘管理工作。

任职资格：

1、大专以上学历，25-32岁，3年以上电子制造业招聘管理工作经验；

2、善于与人沟通、逻辑思维清晰，有上进心；

公司处于高速发展阶段，平台广阔。该职业发展通道：高级专员---人事主管---人事经理。