任职资格

1、10年以上同行业人力资源工作经验，其中要求管理岗位工作5年以上，本科以上学历。

2、具备基础的人力资源专业能力，熟悉业务流程及模块，能独立提出解决方案。执行力强，能把公司的政策、标准、目标落地执行到位。有全局观，逻辑思维能力强，具备团队管理能力。

岗位职责

1、根据集团发展战略及人力资源规划，建立与完善集团组织发展体系并推动落实； 

2、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化集团组织体系设计，对组织管控模式、授权体系等提出建设性意见；                                    

3、主导关键岗位胜任力模型的搭建、完善及评估管理工作；                                     

4、搭建与实施关键岗位任职资格体系，并持续优化完善；                                          

5、主导干部管理工作，建立干部管理人才库，定期组织干部人才盘点与干部跟踪考察，输出干部任用意见；                                          

6、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及落实工作；                       

7、建立并优化公司职位职级图谱，受理日常职位变更需求，提供职位设置专业建议并推动实施；                                           

8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，以及标杆研究，形成研究报告，并在内部推动实践；                                  

9、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具，并推动内化实施；                                         

10、业务线负责人或者集团管理中心安排的其他工作。   

薪酬福利：

我们提供有竞争力的薪资福利、灵活多样的职业发展路径、愉悦的工作氛围及精益求精工匠精神，具体如下：

1、基本工资：以岗位价值及个人能力为依据，适时调薪；

2、年终奖：综合考虑组织绩效以及个人年度绩效情况；

3、食宿福利：免费提供员工宿舍，宿舍内配备空调、电视、宽带，在公司就餐发放餐补；

4、保险保障：五险一金（综合医疗保险）；

5、假期福利：按法定节假日实施，如带薪病假、年假、婚假、产假等；

6、加班慰问：加班给予宵夜餐票慰问；

7、员工活动：员工聚会、年终晚会、中秋晚会、趣味运动会、集体旅游、表彰旅游活动、员工活动室等；

8、节日福利：节日礼品或红包；

9、住房福利：符合条件者，公司分配公租房；

10、环境优越：办公环境好，周边有惠科时尚广场，打造集休闲、娱乐、餐饮、住宿于一体的商业圈。

公司理念：惠泽于心、科艺传情。

品牌定位：科技、时尚、可靠、精致。

经营哲学：以诚信开拓市场、以效率创造效益。

价值观：与客户同欢笑、与企业共成功