岗位职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，开展招聘工作；

2、完善优化公司的招聘流程；

3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的简历；

4、进行面试前的准备、面试接待、开展面试、面试总结反馈；

5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、协助组织实施培训、处理员工关系及其他临时事务的处理。

任职资格：

1、女性，年龄18-25岁，大专及以上学历；

2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力

4、具备亲和力和应变能力

5、工作认真、负责，学习能力强