任职要求:

1.大专或以上学历,行政或人力资源管理相关专业优先;

2.四年人力资源相关工作经验,有大型制造型企业人事管理经验者优先;

3.熟悉国家各项法律法规、劳动纠纷的办事流程，具备较强劳动争议处理经验,应对过外资客户验厂;

4.熟悉ISO9001, ISO14000及TS/IATF16949体系,有内审员证书者优先;

5.有极强的亲和力，极强的沟通能力与抗压能力;

6.为人严谨、保密性强。

岗位职责:

1.负责公司人力资源相关制度解答及政策咨询；收集员工心声，建立和谐的劳资关系；

2.负责员工的离职面谈与离职数据的分析，定期开展员工满意度调查，并提出相应建议和措施；

3.解决员工投诉和劳动纠纷；

4.配合客户审厂;

5.收集培训需求, 组织培训课程, 完善公司培训制度及培训体系。