1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、部门相关文件的审核与签批;
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
6、优化组织架构和人员配置;
7、计划和审核人力资源成本;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
10、负责工厂劳资纠纷、员工纠纷等员工关系的处理和跟进;
11、招聘面试把关;
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 严谨正直,具有良好的职业操守,责任心强,亲和力佳;
3. 熟悉人力资源六大模块,有较好的人力资源成本及风险管控意识;
4. 8年以上人力资源管理经验;
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