岗位职责：

1、负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；

2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

3、建立完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；

4、制定落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；

5、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；

6、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

7、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整；

8、完成上级交待的其他工作。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，有5年以上大型企业绩效模块工作经验； 

2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度；

4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力。