岗位职责:
1、负责搭建和完善公司薪酬体系,梳理流程,并推动薪酬实施;
2、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;
3、建立完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;
4、制定落实年度绩效管理工作计划,达成绩效管理目标;
5、负责建立、维护KPI指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;
6、定期组织绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
7、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整;
8、完成上级交待的其他工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先,有5年以上大型企业绩效模块工作经验;
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
3、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度;
4、性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力。
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