岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门日常管理工作及部门员工指导、培训及评估;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、开拓招聘渠道,保证各部门人员需求计划达成;
5、员工劳动风险预防与控制,劳动纠纷处理等;
6、代表公司与劳动局、消防、环保等当地政府保持良好的沟通,确保良好的对外关系。
3、社保公积金的增减员办理。
4、消耗品供应商的选择参与和采购谈判。负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
5、不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
7、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。
8、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
9、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
10、做好材料收集、档案管理等工作。
11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
12、组织建立公司前台接待、会议管理、车辆、安全、宿舍、环境卫生等管理制度,并监督制度的有效执行及进行改善。
13、组织建立公司安全管理体系,并监督安全管理运行。
14、落实公司安全生产责任制,组织建立各部门的安全生产考核目标。
15、定期组织安全评估,及时查找安全隐患,杜绝不安全行为、物的不安全状态、设备不安全运行的状况。
16、消防和防泄漏以及逃生等演习计划的实施。
17、公司证件的年审以及领导签证手续办理的监督。
18、公司各种突发事件的应对与处理。
19、接受上级领导委托,完成其它委派工作。
岗位要求:
1、大专以上学历.男性,有驾照者优先。
2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块实操与管理工作,精通其中两至三个模块,如招聘、培训、绩效,并具有实操经验;
3、具有一定的人才梯度建设经验;
4、有较强的招聘实施管理能力,具备一定的招聘甄选技能;
5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;
6、掌握办公软件,具有备良好的口头表达能力和文字功底;
7、工作客观严谨,原则性清晰,亲和力强,感召力强。
8、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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