1、绩效考核体系建设及实施,组织并监控部门月度,季度绩效考核,指导并审核部门绩效合约;
2、激励体系建设,包括薪酬(工资、奖金、福利津贴)、管理制度、方案制订;
3、外部薪酬数据收集与管理,薪酬体系诊断。
1、3年以上薪酬和绩效相关工作经验;
2、专业不限,熟悉现代人力资源管理知识;
3、具有较强的组织能力、执行能力、协调能力、语言和文字表达能力、沟通能力或具有较强的潜力,能够承受较高工作压力;
4、具有良好的英语阅读,沟通和写作能力优先,熟悉操作各类相关办公软件;
5、熟悉研发、营销、生产、供应链、战略、流程优化等业务或专业领域知识者优先,具有复合型,系统性知识结构者优先;
6、工作地点:深圳光明或惠州博罗。
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