岗位职责：

1、制定、修改公司有关人事管理制度，工作流程以及相关政策；

2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，渠道管理，组织实施各项招聘活动；

3、优化招聘渠道和招聘资源，建立人才库，保障公司快速发展的人才需求；

4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上招聘或人力资源相关工作经验；

2、较好服务及团队意识，优秀人际关系处理能力及抗压能力；

3、熟悉招聘渠道管理工作，热爱并擅长人才招聘工作；

4、擅长协调组织、整合资源，推进项目发展。