岗位职责：
1.人力资源架构与规划：在公司CEO指引下，贯彻实施人力资源方针和行动计划；
2.管理体系的持续改善：负责组织起草，完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.全面负责人力资源部的日常管理：负责招聘、培训、考核、绩效、员工关系等；
4.全面负责人力资源部的绩效体系的文档管理：负责组织编写各部门职位说明书；
5.管理薪酬体系：负责拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算、报酬分配等；
6.负责指导、监督各部门的作绩效，拟订激励机制，做好绩效考核和奖惩事项等；
7.组织、设计和持续完善公司培训体系，实施各类培训，从而提高公司管理水平；
8.全面负责招聘工作，努力为公司猎聘到有潜力/有能力的高匹配度、高素质人才；
9.建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力，提高团队工作士气及其它上级任务。

任职要求：
1.管理类、心理学、法学相关专业，统招本科或以上学历；
2.5年以上HR管理同等岗位，最近3年以上在外贸行业工作；
3.善于与各类性格的人沟通，办事稳重、细致、处事灵活；
4.有扎实的人事经理实操经验，接受过绩效管理专业培训；
5.具备猎聘能力，深入了解与实施人力资源各个职能模块；
6.熟悉国家、深圳地区关于合同、薪资、培训等法规制度；
7.有猎头工作背景可优先考虑；优秀的招聘主管可破格提升。