一、综述:服从公司领导安排,完成总经理下达的各项工作指令;负责公司人事工作与行政日后勤事务的管 理与监控,拟定公司规章制度监督执行;对外事务的接洽与文件的制作,企业文化的推进等。
二、人事管理工作:
1、 人力资源规划,根据公司发展不同阶段和经营状况合理,提出合理的机构调整及岗位增减的方案;
2、 拟定招聘方案,拓展招聘渠道,核心岗位的招聘,为公司整体的发展提供有力的人才;
3、 根据公司的实际情况制定对应绩效并落实执行;
4、 制定培训计划并监督执行,个人擅长公共课程的培训;
5、 员工关系处理,劳动关系的协调;
6、 根据公司的发展,制定有激励的薪资体系;
7、 根据公司的发展,企业文化的不断完善及提升;
8、 建立内部人才梯队培养及人才的储备。
三、其它日常管理工作
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