1、搭建对话和沟通场景，组织团队各个角色对业务的探讨，建立共识（包括战略、策略和目标），推动关键业务的突破；
2、深入了解业务诉求和痛点，协助、支持设计组织及人才发展相关政策、制度和项目，推动相关政策、制度和项目的实施，反馈实施过程中遇到的问题，配合完善相关政策、制度和项目，从而促进人才发展；
3、将企业文化的宣导分解成具体的项目和措施，推动业务传承和践行；
4、负责业务区内部人员招聘；
5、推动绩效管理，监控绩效实施过程，促进绩效目标达成。

1、本科以上学历；
2、3年以上工作经验，有两个模块或以上工作经验；
3、熟悉招聘的基本的流程，有一定的人才挖掘能力或丰富的面试经验；具备独立开展培训、授课的技能；
4、较强的沟通协调能力，有上进心、责任心，有较好的团队意识。