任职资格：

技能要求：

1、擅长人力资源任一模块，或者全面管理均可，以下具备A 或B其中一项者即可：

     A，熟悉员工在职管控 及流程、体系建设，培训，企业文化整体规划与实施落地；

     B，擅长“绩效”、“薪酬”，包括体系建设及整体规划与实施落地；

综合素质要求：

1、年龄28-38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、性恪开朗，具备很好的亲和力、组织沟通能力；

3、具备系统思维，工作逻辑性强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化，

4、在规模型企业有一定的工作经验，熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念

5、既有管理概念也有实干能力；

岗位职责：

1、因人定岗，负责个人所擅长的工作模板，未来晋升通道开阔，可以往经理级别晋升；

2、岗位职能有三部份的规划：绩效薪酬专员（主管级）、培训福利专员（主管级）、在职管控专员（主 管级）。