岗位职责：

1、根据公司的人才引进目标制定有效的招聘策略，并主导实施，对招聘结果负责；

2、主导公司的人力评估与岗位分析，并对组织结构与人力配置提供专业性的意见；   

3、在专业人才的引进上有一定的经验积累，熟悉猎头公司的合作与过程管理、主导挖角等招聘渠道的拓展并有效推进；

4、负责职员岗位的面试评估，对选人标准的理解、洞察力等方面有一定的敏感度；  

5、负责员工在职管理与员工访谈工作，并根据员工建议联动部门，有效的推进各项工作的改良；              6、协助部门的其它工作开展。     

（该岗位根据面试者的个人能力定级，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇）

任职基本要求：

1、年龄26-35岁，全日制本科以上学历，人力资源专业或相关管理专业；                           

2、性恪开朗，具体一定的亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力；                                              3、执行力强，以目标为导向， 愿意接受工作挑战及具有一定的抗压能力；  

4、团队意识强，能够接受变化，不安于现状；                                        

5、有智能科技行业的从业经验或者以往有在猎头工作经验者优先考虑。