·岗位定位——提升全公司工作效率的间接协作者,未来管理岗的培养岗位。
·通过提供专业、细致的文秘支持,协助总经理提升工作效率和管理质量。
一、日常文书及工作流支持 30%
1.协助总经理对工作信息(邮件、文件等)进行整理筛选并根据上级的指令处理。
2.协助总经理执行制度流程内具体操作性事务,将总经理批示信息以书面形式及时反馈。
二、决策督办 30%
1.负责监督总经理下达的所有任务的落实情况,通过当面/电话等方式询问、催办总经理交待事项,并及时上报。
2.总经理关注事项的跟进、汇报。
三、日程安排 20%
·安排、协调总经理的工作日程(会务、出差等),及时提醒、跟进总经理计划内的工作安排。
四、临时任务 20%
1.协助总经理执行沟通、调查、协调等事务性工作。
2.总经理交办的其他事项。
任职资格:
为人诚实、保密意识强。
具备良好的职业素养和职业操守。
发展空间:管理岗、横向执行岗位调动。
灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:
1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:
1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!
2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的!
3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!
4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!
5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!
6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!
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