主要职责：   

1、协调及沟通负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训、考核及评估；
2、建立和优化公司绩效管理体系；组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制及ISO9000体系运行；
3、负责人力资源内部的组织管理；完善和细化办公管理体系；带动公司正能量的氛围；

4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

5、熟练人员招聘（筛选、邀约等）及员工入职、请假、调动、辞职手续的办理；员工档案资料建立、合同签署及员工考勤与工资合算、社保购买等工作；

6、完成各种办公及员工所需等采购工作；避免公司资产流失和浪费；

7、办公室7S与宿舍管理及办公设备的维护；

8、熟悉执行各种安全培训、安全资料的建档、安全隐患排查、安全法律法规以及安全生产标准化建设。

9、完成各項人事行政相关的其他工作；并能独立处理和解决所负责的任务；

10、协助负责员工关系管理，组织员工满意度调查、作离职面谈、劳务纠纷解决；

11、完成上级领导临时交办的其他工作。

工作资历要求：
1、大专以上学历，有2年以上人力资源工作经验；对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验;

2、熟悉人力资源6大模块与消防安常识，熟悉国家各项劳动人事法规政策并进行运用。
任职要求：
1、熟练使用各种办公软件；有任职经理助理者优先考虑；
2、有独立工作和学习的能力，工作认真仔细，责任心强，性格稳健；
3、服从上级安排；良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通和协调能力；
4、具备良好的计划能力、决策能力，较强的综合协调能力、组织管理能力及执行能力；
5、具备良好的品德，工作责任心强，抗压能力强，思维果断。

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