职位描述
1.制度流程:根据业务需求,制定、推行相关人力资源政策和制度,及时向相关人员反馈实施的有效性及进展。
2.员工关怀:提出员工关怀具体方案,组织员工关怀活动,管理和监督员工关怀活动,确保提高员工的凝聚力和归属感。
3.骨干看护:骨干看护,风险识别,制度相关激励措施。
4.EHS工作:EHS活动的组织开展,风险诊断,高风险人员跟踪和关怀,EHS员工培训,EHS宣传期刊,相关资料收集整理。
5.人力方案:根据客户要求及组织现状,针对业务痛点,制定HR战略和执行方案,包括但不限于绩效管理,人才调优,人才发展,薪酬调整,离职分析等。
6.关系协调:与客户接口人保持良好沟通,按时反馈信息,做好对接工作,与公司内部相关部门、人员保持良好沟通,做好对接工作。
7.培训开展:收集培训需求,制定培训计划,开展培训工作。
8.人员晋升:定期组织、推进开展员工晋级调薪评审工作,协助组织项目经理任职与晋升工作。
9.合规性管理:协助业务部门做好人员管理,包括入项审核,学历稽查,OMP管理,工时管理等。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源的流程体系,在员工关系/绩效管理/组织发展/等某一模块有丰富的实践经验,扎实的专业功底;
3、具备一定的战略思维能力、大局意识、数据分析与判断能力;
4、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,充满激情,内驱力强,积极主动发现并解决问题,出色的多任务、多角色平衡能力。