岗位职能:
1、协助招聘经理制定人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2、负责公司招聘活动的组织实施、招聘渠道的拓展等工作;
3、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
4、协助完成岗位任职要求及人员素质特点,优化岗位职务说明书,编制公司总部关键岗位职业发展通道;
5、协助部门负责人处理其他事务。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源管理或心理学等专业;
2、三年以上招聘工作经验;
3、擅长招聘理论与实操,熟悉各种招聘渠道,熟悉各种面试技巧及人才测评法;
4、处事积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强。
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