1、负责推动公司标准化、流程化、高效的人力资源信息系统建设工作，制定服务流程与操作规范；
2、根据组织功能发展与组织协同需求，构建规划人力资源信息系统框架与运营流程；
3、负责引进外部人力资源信息系统，包括系统选型、需求提出、商务洽谈，落地实施等；
4、负责人力资源信息系统的报表设计及数据分析等工作；
5、熟悉人力资源实际业务流程，借助系统进行流程改进，提高部门组织效率；
6、负责人力资源制度流程的优化升级；
7、协助开展人力资源跨模块的项目实施工作。

1、本科以上学历，人力资源或计算机相关专业；
2、了解人力资源各模块基础知识，有信息系统运维经验优先考虑；
3、三年以上工作经验，有实际的项目实施经验，或者项目后期运营经验；
4、积极主动，善于学习，具有良好的逻辑分析能力和沟通能力，抗压能力强，做事缜密，习惯以结果为导向。